Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração do Brasil
PORTUGUESE
Bentley divulga relatório de transparência salarial
Em cumprimento à Portaria MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) 3.717 de 2023, o Decreto Federal 11.795 de 2023 e a Lei 14.611 de 2023 e reforçando o compromisso com a diversidade e inclusão, a Bentley Brasil disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios anexo.
Destacamos que a metodologia adotada pelo MTE não compara a remuneração entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo e realizam a mesma atividade ou função, uma vez que as análises se baseiam apenas nos grandes grupos de CBOs (Código Brasileiro de Ocupações).
Logo, as informações divulgadas no Relatório de Transparência Salarial indicam diferenças salariais que não estão vinculadas à discriminação de gênero, mas que decorrem da adoção de uma metodologia própria pelo MTE que, na prática, compara empregados em cargos, atividades e funções diferentes.
O compromisso da Bentley com a equidade de gênero se reflete no seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios que demonstra indicadores bastante acima da média do seu mercado e do mercado de trabalho brasileiro de uma forma geral. O empenho da Bentley com a inclusão e a equidade de gêneros é constante e a Bentley vai continuar trabalhando cada vez mais para garantir uma efetiva igualdade remuneratória entre homens e mulheres.
Brazil Salary Transparency and Remuneration Criteria Report
ENGLISH
Bentley releases salary transparency report
In compliance with MTE (Ministry of Labor and Employment) Ordinance 3,717 of 2023, Federal Decree 11,795 of 2023 and Law 14,611 of 2023 and reinforcing its commitment to diversity and inclusion, Bentley Brazil is making available the attached Salary Transparency and Remuneration Criteria Report.
We emphasize that the methodology adopted by the MTE does not compare the remuneration of women and men who hold the same position and perform the same activity or function, since the analyses are based only on the large groups of CBOs (Brazilian Code of Occupations).
Therefore, the information disclosed in the Salary Transparency Report indicates salary differences that are not linked to gender discrimination, but rather result from the adoption of its own methodology by the MTE that, in practice, compares employees in different positions, activities and functions.
Bentley’s commitment to gender equity is reflected in its Pay Transparency and Remuneration Criteria Report, which demonstrates indicators that are well above the average for its market and the Brazilian labor market in general. Bentley’s commitment to inclusion and gender equity is ongoing, and Bentley will continue to work increasingly to ensure effective pay equality between men and women.
